近期公司新招募了一名能力出众且工作努力的新员工Jessica。Jessica在团队中表现优秀,然而她的直接上级,主管Gary,高学历高颜值,但是专业能力平庸,也不善于做管理,而且工作积极性一直不高。在一次团队会议后,Jessica在公司微信工作群中公开挑衅Gary。
Gary私下微信您,要求开除Jessica,因为她的行为对团队氛围和他的管理权威造成了严重威胁。微信群内容如下:
安颐机器人视觉技术攻关群(12人)对话记录:
Jessica:算法训练数据标注到现在还没到位,标注标准也没对齐,我这边模型根本跑不起来。@Gary 能给个说法吗?已经拖了两周了。
Gary:数据标注外包那边合同流程还在走,采购反馈说预算需要重新审批,我再催一下。
Jessica:催一下?每次问都是“再催一下”,需求文档的版本都改了三次了,每次改完也不同步给我,我按旧版本写了一半的代码全作废。目标和标准反复摇摆,整个项目停在这里。责任完全在项目负责人!
Gary:Jessica,你这样的沟通方式很不专业。